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宿城:干部选任全程把脉严防“带病提拔”
发布时间: 2019-02-25   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

宿城区加大从严选用干部的力度,从严格管理监督干部入手,?#36873;?#26395;、闻、问、?#23567;?#36143;穿于干部选拔任用全过程,把好脉,选好人,防止干部“带病提拔”。

一是完善干部档案和个人有关事项报告审查机制。区委组织部严格实行干部档案任前审核制度,重点对干部“三龄两历一身份”信息提出审查意见,对发现的问题提出处理意见并调查核实。同时,全面实施拟提拔干部填写个人有关事项报告核查工作,对漏报瞒报的,反复核查甄别,一经查实严厉处理。

二是创新多部门联?#29616;?#34892;机制。在干部考察中,全方位、多角度征求纪检、政法、检察、公?#30149;?#35745;生、信访等部门的意见,详细了解考察对象的情况,重点审核遵章守纪、廉洁自律、信访举报等情况,若有影响提拔的,一经核实,坚决取消提拔。

三是完善人选考察机制。区委组织部着力提升干部考察队伍的业务水平,定期组织业务培训,熟练掌握必备的政策法规、心理健康知识和谈话技巧等,整合各种资源力量,充分发挥执法执纪等部门的职能作用,实?#23567;?#32852;合会诊”、“联合把脉”。重点是提升考察人员甄别“带病”干部的能力水平。建立延伸考察机制,对干部进?#23567;?#20843;小时以外”无禁区全面掌握。

四是建立带病干部分析?#20449;?#26426;制。区委组织部坚持把建立综合分析?#20449;?#26426;制作为准确甄别干部的核心?#26041;?#26469;抓,做到“三细?#20445;?#19968;是对?#20174;?#29677;子或干部问题较多较集中的,采取走访调研等方式分析细致?#20449;校?#20108;是对问题档案和存疑个人事项实行专项细致核查;三是凡是涉及影响拟提拔人选使用问题的,组织部门进行综合细致落实,并及时中止选拔任用程序,取消其选拔任用资格,严格避免干部带病提拔。

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