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泗阳:“坚持三早”强化干部监督管理
发布时间: 2019-03-28   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

泗阳县坚持贯彻“从严管理干部”要求,变被动的事后查处为主动的事前防范,有效前移干部监管“关口?#34180;?/P>

一是坚持日常行为早预防。加大政务公开力度,在单位内部,每季度及时公布人事、财务、资产管理等重要权力运行情况,有重要事项变动时,召开全体人?#34987;?#35758;公开相关内容。在单位外部,依规公开权力清单和权力运行流程,面向公众和服务对象开展双向?#20449;怠?#21452;向述廉、双向考评,规范决策程序,保证权力依规依法运?#23567;?#36890;过设立监测点、聘请志愿者,不定期家访、明察暗访,悬挂举报意见箱等方式进行监督,加强党员干部“八小时”以外行为管理,力促党员干部建立干净纯洁的社交圈、生活圈、朋友圈。

二是坚持小微苗头早纠正。通过组织开展问卷调查、召开座谈会、定期走访服务对象等方式,及时掌握社会各界对单位党风廉政建设和行风建设的意见、建议,全面排查干部日常工作和生活中存在的问题。针对轻微违规问题实行动态跟踪,采取常规谈话、调整谈话、关爱谈话等三种方式,对关键岗位、风险领域、满意度低、工作落后、群众有微词的重点对象开展“五个必谈?#20445;?#24182;建立问题线索处置台账,明确线索处置方式、办理时限并定期销号。

三是坚持查摆问题早整改。由组织人事部门和纪检机关牵头,通过参与各单位自查分析、考核测评、考察谈话等方式,形成单位和个人特别是领?#21450;?#23376;和领导干部的?#26263;?#33021;勤绩廉”?#20449;?#23450;性材料。责任单位和个人根据?#20449;?#25253;告,?#28304;?#22312;的体制机制漏洞和党风廉政建设薄弱?#26041;?#31561;进行集中讨论研究,制定整改落实方案,并将整改情况反馈至?#20449;?#25253;告发出单位。

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