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泗洪:抓好四个关键强化干部日常管理监督
发布时间: 2018-12-28   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

近年来,泗洪县认真落实全面从严治党战略部署,围绕习近平总书记提出的新时期好干部标准,坚持抓早抓小抓日常,对干部严在实处、管在平时,促进干部清廉为官、履职尽责、干事担当。

抓干部教育,夯实思想根基。发挥教育培训的引领作用,不断加强对干部的党性教育、廉政教育和正反面典型教育。以腐败现象易发多发的重点部门、关键岗位为重点,分类开展20期干部夫妻共同参加的“同心廉?#26412;?#31034;教育活动,通过夫妻双方共上廉政党课、观看警示教育片、签订《廉政?#20449;?#20070;》、参观廉政展厅等方式,引导干部家属积极当好“监督员?#20445;?#31569;牢干部廉洁从政的家庭防线。

抓苗头预防,及早发现提醒。注重发挥谈话谈心、教育提醒、函询诫勉的作用,抓早抓小、抓苗头抓预防,做到管到点上、严在实处。制定出台干部谈心谈话工作制度及实施方案,明确“九必谈?#20445;?#37319;取上门访谈、主动约谈相结合的方式,及时了解和掌握领导干部思想、工作、生活状态。同时联合纪委、公安局等部门建立“九位一体”干部监督档案制度,对有苗头性、倾向性问题的干部及时约谈、诫勉谈话。

抓日常考核,准确评价实绩。着眼于日常,注重干部的日常表现,全面准确地评价干部德才表现和工作实绩。以干部“三龄两历”等档案信息为基础,与统计、督查等职能部门联动,定期采集全县目标综合考评、重点工作考核情况,建立干部工作实绩数据库,将干部工作实绩作为干部选拔任用的重要标准,确保选拔出一批“能干事、干实事”的干部。

抓关键岗位,加强重点监督。把干部监督管理延伸到“八小时”之外,扩展到日常生活中,构建覆盖更为广泛的干部监督体系。干部监督进社区工作,联合县纪委对19个试点小区干部信息公示?#24179;?#34892;检查更新,对其他小区的干部分布情况进行摸底,适时增加试点小区,把监督的触角从八小时以内向八小时之外延伸、从工作过程向日常生活延伸、从单位内部向家庭社会延伸。

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